Verandering in je werk. Je voelt dat het nodig is, maar hoe?

Krampachtig vasthouden aan de zekerheid van je huidige baan, ondanks dat het werk je meer kost dan het oplevert. Je wilt verandering in je werk, maar hebt geen idee wat je moet gaan doen.

Je hebt geen idee…
Geen idee aan welke knoppen je kunt draaien.
Geen idee welke volgende stap je wil maken.
Geen idee wat je terugkrijgt voor de zekere factoren die je nu hebt.

Wanneer je geen idee hebt, dan verlam je. Doe je niks.

Is het niet gewoon zo dat je nog te weinig informatie hebt?
Dat het plaatje simpelweg niet helder genoeg is?

Dat is namelijk waar veel mensen door worden geremd. Ze komen stil te staan omdat ze door de bomen het bos niet meer zien.

Er zijn echter een paar stappen die je zet om verandering te brengen in je werk, zonder dat je al je baan opzegt!

1. Onderzoek wat de reden is van je onvrede
2. Spreek je onvrede uit richting je directe omgeving
3. Formuleer actiepunten en kom in beweging

In deze podcast ga ik in gesprek met Ingrid Bijlmakers van Gretig Coaching. Ingrid is in haar element wanneer ze anderen mag inspireren en dat doen we in deze podcast volop!!

We bespreken een model waarmee je helderheid krijgt op wat je mag veranderen in de volgende stap van je loopbaan. Je krijgt helderheid op welk niveau zich problemen en kansen voordoen en waar je verandering het meest te zoeken hebt.

Voor de goede orde: we hebben het over de neurologische niveau’s van Bateson & Dilts.

In de aflevering gaan we samen een oefening doen. Zorg daarom dat je 12 blaadjes klaar legt om de oefening mee uit te voeren. (A4 – vouwblaadjes – boom blaadjes – stenen – hoepels – cirkels – het mag allemaal!)

Een podcast voor gegarandeerd waardevolle inzichten!

-> Naar de podcast <-

Veel luisterplezier!

*luister ook podcast #49 Sightseeing Yourself: in gesprek met Ingrid Bijlmakers