Je weet allang dat dit werk het niet meer is, maar niet wat dan wel
Op papier klopt alles. Je haalt je deadlines en je manager is tevreden. En toch ben je op donderdagavond leeg, terwijl je werk niet zwaar is en niet boven je kunnen ligt.
Ik help je uitzoeken of het aan deze werkplek ligt of aan het soort werk dat je doet.
Drie kwartier, gratis, online via Google Meet of bij mij aan tafel in Eindhoven. Je zit daarna nergens aan vast.
Van buitenaf is er niets aan de hand
Je hebt een goede baan. Prima collega’s, een fatsoenlijk salaris, en een leidinggevende die tevreden is. Als je erover begint, krijg je te horen dat je het toch goed hebt getroffen. Daar heb je geen weerwoord op, want dat klopt.
En ondertussen reken je in vakanties. Nog zeven weken. ’s Avonds scrol je door vacatures, je leest er tien en je klapt je laptop weer dicht, want er staat niets tussen dat je wilt. Dezelfde functietitel, dezelfde taken, een ander logo op de gevel. En als iemand vraagt hoe het gaat op je werk, hoor je jezelf “druk, maar goed” zeggen.
Er hoeft geen ruzie te zijn en geen reorganisatie. Je doet je werk goed, je krijgt er niets meer van terug, en je ziet niet waar je dan wel naartoe moet.
Waarom je hier al langer in zit dan je zelf denkt
Omdat er niets is waar je je vinger op kunt leggen. En omdat er twee zinnen zijn die je al jaren tegen jezelf zegt.
De eerste is: ik mag niet klagen.
De tweede is: ik ga er financieel op achteruit. Je denkt aan een lager salaris, aan de auto van de zaak die je dan misschien kwijt bent, en aan wat dat betekent voor je hypotheek. Dat kan allemaal kloppen. Alleen heb je nooit uitgerekend hoeveel het per maand echt scheelt en hoe lang dat zou duren. Zo blijf je zitten, en dan is het weer maandag.
Dit is trouwens geen vrouwenverhaal. Ik spreek net zoveel mannen die hier zitten, en die er nog minder makkelijk over beginnen.
Waarom je zelf niet ziet waar je energie naartoe gaat
Je vertoont op je werk twee soorten gedrag.
Het eerste is voorkeursgedrag. Dat is wat je uit jezelf doet. Je hoeft er niet over na te denken, het gaat vanzelf, en je bent er aan het eind van de dag niet moe van.
Het tweede is aangepast gedrag. Dat heb je jezelf aangeleerd omdat je werk erom vroeg. Een overleg voorzitten terwijl je liever eerst zelf zit na te denken. Vriendelijk blijven doorvragen terwijl je allang ziet dat het plan gaat stuklopen. Je dag volplannen met afspraken terwijl je pas in je eentje echt aan het werk komt. Je kunt het prima, en het kost je elke dag iets.
Zelf zie je het verschil niet meer. Je past je al zo lang aan dat het als jou is gaan voelen. En je krijgt juist voor dat aangepaste gedrag je complimenten, want anderen zien wat je oplevert en niet wat het je kost. Zo word je elk jaar beter in werk waar je energie weglekt.
De Talent Motivatie Analyse haalt die twee uit elkaar. Je vult hem online in en daarna staat er zwart op wit welk gedrag bij je hoort en welk gedrag je jezelf hebt aangeleerd. Welke taken je energie geven en welke je leegtrekken, en in wat voor omgeving en met wat voor mensen jij wel tot je recht komt.
Daarna weet je waar je naartoe moet, en snap je ook waarom je in je vorige banen steeds op hetzelfde punt uitkwam.
Voor wie dit is
- Je functioneert goed en je krijgt goede beoordelingen, dus niemand op je werk vraagt ooit of het voor jou nog klopt
- Je denkt sneller dan de mensen om je heen en je hebt geleerd dat af te remmen
- Je wilt eerst weten welk werk je wél wilt, en pas daarna het gesprek met je leidinggevende aangaan of gaan solliciteren
Voor wie dit niet is
- Je wilt van mij een lijstje met functies horen, zonder zelf de talentenanalyse in te vullen en het gesprek erover aan te gaan
- Je zoekt tips voor je cv of je sollicitatiegesprek
- Je zoekt iemand die meeluistert, en je gaat na afloop niets aan je werk veranderen
4,9 uit 22 reviews op Google
“Na de eerste livedagen van het Carrière Kompas Traject kwam ik eindelijk weer met energie thuis. Ik heb ingezien dat ik niet loyaal hoef te blijven aan een plek die mij niet meer gelukkig maakt.”
Samantha Bouwhuis
“De TMA was voor mij echt een eye-opener, vooral omdat ik midden in een burn-out zat en geen idee had waarom ik zo was leeggelopen op mijn werk.”
Dominique Guerreiro
“Dankzij de begeleiding van Daniëlle heb ik niet alleen meer inzicht gekregen in mijn loopbaan, maar vooral ook in mezelf.”
Nathalie Fuchs
Zo werkt het
1. Een gratis gesprek van drie kwartier.
Je vertelt wat er speelt en ik stel de vragen die je jezelf niet meer stelt. Aan het eind weet je of het aan deze werkplek ligt of aan het soort werk dat je doet, en wat een verstandige eerste stap is. Ik zeg je ook eerlijk of ik denk dat ik je kan helpen, en als dat niet zo is, dan zeg ik dat.
2. De talentenanalyse en de terugkoppeling.
Je vult de Talent Motivatie Analyse online in. Daarna nemen we hem samen uitgebreid door, want de uitslag is een vertrekpunt en nog geen antwoord. Hier zie je voor het eerst zwart op wit welk gedrag van jou is en welk gedrag je jezelf hebt aangeleerd voor je werk.
3. Het traject dat daarbij hoort.
Wat je daarna nodig hebt verschilt per persoon. Bij de een zijn dat een paar gesprekken waarin we het toepassen op haar eigen werk en haar eigen keuzes, bij de ander is dat het Carrière Kompas Traject met livedagen erbij. Wat het bij jou wordt, spreken we af nadat we elkaar gesproken hebben. Ik werk niet met een vast stappenplan, want dan zou ik jou in mijn programma passen in plaats van andersom.
4. Je beslist.
Blijven en hier iets veranderen, of weggaan en weten waarheen. Allebei mag, als je maar weet waarom. Je weet dan ook wat je een volgende werkgever moet vragen, zodat je niet over twee jaar weer op ditzelfde punt staat.
Veelgestelde vragen
Wat kost het traject?
Dat hangt af van wat je nodig hebt, en dat weten we pas na dat gesprek. Ik vertel je in dat gesprek eerlijk wat het bij jou zou kosten, zodat je niet achteraf voor een verrassing staat.
Ik weet niet eens wat ik wil. Kan ik dan al komen?
Juist dan. Bijna iedereen die hier komt weet wel wat ze niet meer wil en niet wat dan wel. Dat is het startpunt, geen probleem.
Kan mijn werkgever dit betalen?
Vaak wel. Veel mensen die ik begeleid gebruiken hun opleidings- of ontwikkelbudget. Ik kan je vertellen hoe je dat gesprek voert.
Moet ik dan meteen ontslag nemen?
Nee, en dat is bijna altijd de duurste zet. Wie vertrekt zonder te weten waar het aan lag, kiest de volgende baan met dezelfde bril op.
Wat als ik nog niet klaar ben voor een gesprek?
Dan begin je zelf. Luister een paar afleveringen van mijn podcast, daar gaat het elke week over precies dit. Lees het gratis e-book 7 valkuilen die je grootste talenten blijken te zijn, over de eigenschappen die je nu tegenhouden en waarom dat vaak precies je sterkste kanten zijn. Wil je alvast aan de slag zonder mij, dan is de Mini Kompas Cursus je eerste stap: zeven dagen, elke dag een mail met een opdracht.
Na dit gesprek weet je of het aan deze werkplek ligt of aan het soort werk dat je doet
Twijfel je of dit nog jouw werk is, of weet je al dat je weg wilt? In allebei de gevallen kun je dit gesprek gebruiken. Je krijgt geen verkooppraatje en je zit nergens aan vast.