Waarom slimme werknemers vaak in de clinch liggen met hun leidinggevende
Je werkt hard. Je ziet het grotere plaatje, denkt vooruit, komt met ideeën, signaleert risico’s nog voordat ze zich aandienen. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel en niet alleen voor je eigen stukje. En je collega’s? Die vertrouwen op je. Ze zeggen dat ze op je kunnen bouwen, dat jij verbanden legt die hen ontgaan.
Maar je leidinggevende? Die lijkt je niet te zien. Hij is niet openlijk vijandig, maar wel kritisch en misschien zelfs een beetje afstandelijk. Of af en toe neerbuigend… Je merkt dat je je gaat inhouden. Je denkt drie keer na voor je iets zegt. En ergens in je hoofd speelt de gedachte: “Misschien moet ik gewoon wat stiller zijn.” Maar intussen raak je uitgeput van jezelf inhouden en op je tong bijten. Je twijfelt al een tijdje aan jezelf en de vraag die knaagt is: “Wat doe ik verkeerd?”
Jij doet niks verkeerd!
Je doet niks verkeerd. Je zit gewoon in de verkeerde werkomgeving, op de verkeerde plek dus. Ik zie dit zó vaak bij mijn klanten: mensen die het grotere geheel zien, die kritisch durven denken, omdat ze eenmaal zo bedraad zijn en daardoor niet anders kunnen. En ze nemen ook veel verantwoordelijkheid. Maar wanneer je in een werkomgeving zit die dat helemaal niet ziet, niet waardeert, of misschien zelfs niet eens aankan, dan ga je twijfelen. Wanneer je vragen als lastig worden gezien. Waar je vooruitziende blik wordt afgestraft.
Want je hoort dingen als:
-
“Laat dat nou maar los.”
-
“Je ziet overal beren op de weg.”
-
“Daar hebben we het later wel over.”
-
“Doe jij nou maar gewoon je werk waarvoor je bent aangenomen.”
Terwijl je niets fout doet, maar omdat je verder denkt dan de mensen boven je. En dat schuurt bij hen en dus bij jou.
Waarom het vaak botst met je leidinggevende
Je collega’s profiteren vaak nog van jouw inzicht en jouw snelle denken. Jij bent de go-to-person voor vragen over het werk en de procedures en/of regels. Jouw manager kan zich er juist door bedreigd voelen. Met jouw vragen en denkwijze, zet je iets in beweging waar hij of zij (nog) niet aan toe is. Of niet aan wíl. En dus komt er weerstand. Niet omdat jij te veel bent. Maar omdat je opvalt en dingen zichtbaar maakt en in gang zet, in een systeem dat liever behoudt wat het kent.
Jouw kritische blik is geen probleem. Het is je kracht. Alleen zit je op een plek wanneer dat niet gezien of gewaardeerd wordt.
Wat gebeurt er als je je gaat aanpassen?
Je slikt je ideeën in. Je stelt minder vragen. Je doet braaf wat er van je gevraagd wordt. En elke dag verlies je een stukje van jezelf. Tot je op een dag denkt: “Is dit het nou? Ik kán zoveel meer dan ik laat zien.”
En dan komt het moment waarop alles kantelt. Ik zie het keer op keer gebeuren in mijn trajecten. Dat moment waarop iemand stopt met zich kleiner maken, aanpassen en zichzelf eindelijk serieus neemt. Dat moment waarop je niet langer denkt: “Misschien ben ik lastig”, maar ziet en omarmt: “Ik zie gewoon méér.”
En dat is precies wat goede organisaties zó hard nodig hebben:
-
Mensen die risico’s vroeg signaleren.
-
Mensen die meedenken in meerdere oplossingen.
-
Mensen die het grotere geheel bewaken.
- Mensen die de kwaliteit hoog houden.
Niet iedereen kan dat. Jij wel. En dat is je kracht, niet je valkuil.
Lees ook: Waarom intelligente vrouwen vaak vastlopen in hun werk
Het probleem is niet jij. Het is de mismatch.
Je kracht komt alleen tot zijn recht op een plek waar die kracht ook écht gezien en benut wordt. En dat vraagt om helderheid bij jezelf, het onder woorden kunnen brengen van jouw talenten en de drijfveer die erachter zit. Want zolang jij zelf niet concreet kunt maken wie je bent en wat je zoekt, blijf je in rondjes draaien.
Herken je dit?
Voel je dat je stilstaat, terwijl er veel meer in je zit? Vraag je je af of het aan jou ligt, of aan je werkplek? Laten we het samen onderzoeken.
In een gratis gesprek van 30 minuten kijken we samen naar:
✔ Waarom je blijft botsen met je leidinggevende
✔ Wat jouw unieke manier van denken en werken is
✔ Wat je nodig hebt om weer grip en richting te voelen
Want jouw talent is waardevol. Je hebt geen aanpassing nodig. Je hebt een plek nodig waar je wel gezien wordt.
