Waarom intelligente vrouwen vaak vastlopen in hun werk
Ze werken hard. Denken snel. Zien verbanden die anderen missen. Ze zijn degene die collega’s bellen als er iets misgaat. Die net even verder kijken dan hun functieomschrijving. Die niet kunnen werken “om het werken”, maar gedreven worden door dieperliggende waarden: helderheid, kwaliteit, verbetering, visie. En toch… lopen ze vast. Niet omdat ze het niet kunnen. Maar omdat ze zich jarenlang hebben aangepast aan een werkomgeving die nooit écht paste bij wie ze zijn.
“Ik voel me vaak ‘te veel’ op mijn werk”
Misschien herken je dit:
Je stelt te veel vragen, waar je collega’s geen zin in hebben
Je denkt vijf stappen vooruit terwijl anderen alleen vandaag managen
Je houdt niet van half werk, maar wordt juist afgeremd omdat je “te precies” bent
Je wil het snappen, doorgronden, betekenis geven
Je voelt je snel verantwoordelijk, ziet risico’s eerder dan anderen
Je hoort regelmatig: “Je moet het niet zo zwaar maken.”
En op den duur vraag je jezelf af: “Ligt het aan mij?”
Het ligt niet aan jou. Het ligt aan hoe je bedraad bent.
Veel vrouwen die bij mij aankloppen zijn intelligent, analytisch sterk en gevoelig voor nuances. Ze zien meer, voelen meer en denken verder dan de gemiddelde werkstructuur aankan. Dat maakt hen géén probleemmakers. Dat maakt hen waardevol. Maar… alleen op de juiste plek. In de verkeerde omgeving:
Word je ‘lastig’ gevonden omdat je vragen stelt die ‘lastig’ zijn
Word je vermoeid van vergaderingen die nergens heen gaan
Voel je je leeg, omdat het werk niet past bij wie jij bent en waar jij in gelooft
En dus ga je compenseren: je houdt je in, je maakt je kleiner en je neemt de energie van het hele team op je schouders. Tot je niet meer kunt en opbrandt.
Je bent niet te kritisch. Je hebt je te lang aangepast en bent stil gebleven.
Veel intelligente vrouwen krijgen te horen dat ze “te veel nadenken” of “te gevoelig zijn voor details”. Maar wat als die zogenaamd ‘lastige’ kanten juist je grootste kracht zijn? Wat als je frustratie geen zwakte is, maar een signaal dat je werkt op een plek die te ‘klein’ voor je is?
Je hebt geen nieuwe persoonlijkheid nodig. Je hebt ander werk nodig.
Werk waarin jouw manier van denken geen last is, maar een kwaliteit. Waarin je niet hoeft te dimmen, maar mag scherp zijn. Waarin jij niet continu hoeft te compenseren voor het tempo, gebrek aan visie of oppervlakkigheid van anderen.
Waarom slimme vrouwen zo vaak in deze valkuil trappen
Omdat je het lang wél kon. Je hebt je aangepast en gefunctioneerd zoals de omgeving wilde. Je bent gewend aan het gevoel van “niet helemaal op je plek” zijn. Je omgeving noemt jou succesvol. Maar jij voelt: “Dit klopt niet meer.” En dan komt de twijfel:
Ben ik ondankbaar?
Stel ik me aan?
Moet ik niet gewoon tevreden zijn?
Maar dit is wat er écht aan de hand is: Je bent jezelf kwijtgeraakt in de rol die goed leek te passen, maar waarin je al te lang niet meer groeit.
Herken jij jezelf hierin?
Dan is het tijd om stil te staan en op zoek te gaan naar werk waarin jij niet minder hoeft te zijn dan je bent, maar juist meer jezelf mag zijn. Niet door opnieuw nóg harder te gaan werken. Niet door je aan te passen. Maar door te kiezen voor werk dat past bij jouw manier van denken, voelen en bijdragen.
Wat nu?
📘 Download het gratis e-book: 7 valkuilen die je talenten blijken te zijn.
Je leest hoe jouw kracht zich soms tegen je keert en wat je daaraan kunt doen.
👉 Download hier gratis
Of bekijk het Carrière Kompas Traject. Een persoonlijk programma voor vrouwen die niet ‘gewoon een andere baan’ zoeken, maar werk dat écht past. Lees meer over het traject
Tot slot
Je hoeft niet eerst op de rand van een burn-out te zitten om dit serieus te nemen. Je hoeft niet alles zeker te weten. Je hoeft alleen te erkennen: “Dit werkt niet meer voor mij.” En dan een eerste stap te zetten. Want jij bent niet verkeerd of te veel. Je bent alleen op de verkeerde plek gebleven en hebt jezelf aangepast.
