Je blijft zitten omdat je geen jobhopper wil zijn

In het kort: vaak van baan wisselen zegt weinig over je doorzettingsvermogen. Meestal ben je gewoon sneller klaar met een functie dan de bedoeling was. Hieronder lees je waarom je toch blijft zitten, en drie vragen om uit te zoeken wat er bij jou speelt.

Je hebt drie banen gehad in zes jaar. En bij elke sollicitatie bedenk je vooraf hoe je dat gaat uitleggen, want je weet precies wat ze ervan gaan vinden.

En dan zit je daar. Vriendelijk gesprek, goede sfeer. En dan komt het: “Ik zie dat je nogal snel wisselt.”

Dus de volgende keer blijf je langer zitten. Terwijl het niet beter wordt. Je wil gewoon geen vierde regel op dat papier.

Wat er gebeurt als je blijft zitten

De Telegraaf interviewde me deze zomer voor een stuk over baanwisselen. Wat ik daar zei: mensen zijn bang dat ze als onbetrouwbaar worden gezien. Terwijl het eerder een probleem is als je te lang blijft hangen.

Dus je blijft zitten in werk dat je niks meer doet. En dan pas je je aan.

Je gaat minder je best doen, gewoon om het vol te houden. Dat voelt als zelfbescherming, en dat is het ook een beetje, maar met die halvebakhouding zit je jezelf ondertussen enorm in de weg. Je levert netjes op tijd, je zegt in vergaderingen wat er gezegd moet worden en je gaat om vijf uur naar huis. Niemand merkt er iets van, en je functioneringsgesprek is prima.

Dat houd je een paar jaar vol. Tot het niet meer gaat.

Ik zie mensen binnenkomen die zeggen dat ze een burn-out hebben. En als we gaan zitten blijkt er iets anders aan de hand. Ze zijn niet moe van het werk. Ze hebben zich jarenlang ingehouden.

Waarom je toch blijft

Meestal komt het op twee dingen neer.

Het eerste is die vraag bij een sollicitatie. Het moet niet lijken alsof je het nergens uithoudt.

Het tweede gaat over geld. Je hebt een goed salaris, een leaseauto misschien, een hypotheek die daarop gebouwd is. En je denkt: als ik nu iets anders ga doen, lever ik in.

Die angst is echt. Alleen valt het meestal mee zodra je het uitrekent. Ik heb zelden meegemaakt dat iemand er zo hard op achteruitging als ze vooraf dacht. Wel dat iemand jarenlang bleef zitten vanwege een bedrag dat ze nooit heeft onderzocht.

Wat er echt aan de hand is

Je bent niet iemand die het nergens uithoudt. Je bent iemand die snel doorheeft hoe iets werkt, en die na een jaar of twee weet wat de baan is. Zo zit je in elkaar.

Ik ken het van mezelf. In de kinderopvang ging ik naar mijn baas zodra ik het werk kende, en vroeg of ik er iets bij mocht doen. Zo opende ik een nieuwe groep. In de verslavingszorg wisselde ik elke twee jaar van functie, omdat ik de vorige had uitgespeeld. Ik dacht jarenlang dat ik iemand was die van afwisseling houdt. Dat was het niet. Ik was steeds sneller klaar dan de baan bedoeld was.

Wisselen is het probleem niet. Niet weten waarom je wisselt wel.

Ga je weg omdat het niet lekker voelt, dan zit je over drie jaar weer op hetzelfde punt. Weet je wat je nodig hebt van werk, dan kies je de volgende keer anders. En blijf je soms tien jaar zitten, omdat het klopt.

Drie vragen om mee te beginnen

Zeg niet meteen je baan op, maar zoek eerst uit waar het precies aan ligt, want anders maak je een overstap die je over twee jaar opnieuw moet maken. Deze drie vragen helpen je daarbij.

Wat deed ik in mijn laatste drie banen dat ik in alle drie leuk vond? Kijk daarbij niet naar de functie maar naar het soort werk: uitzoeken, bedenken, mensen overtuigen, of dingen op de rit krijgen.

Wanneer sloeg het om? Meestal is er een moment aan te wijzen, zoals de reorganisatie, de nieuwe manager of het project dat af was. Als je dat moment te pakken hebt, weet je ook of het aan de baan lag of aan de omstandigheden eromheen.

Wat heb ik nooit gehad in een baan? Dat kan ruimte zijn om zelf te beslissen, of mensen om je heen die net zo snel gaan als jij, of werk dat een keer af komt in plaats van eindeloos doorloopt.

Met die drie antwoorden op papier wordt de vraag “blijf ik of ga ik” een stuk makkelijker. Het gaat dan niet meer over hoe je cv eruitziet, maar over wat jij nodig hebt.

Wil je daar meer grip op, dan brengt een Talent Motivatie Analyse je voorkeursgedrag en je drijfveren in kaart. Je krijgt er ook een beschrijving bij van de werkomgeving waarin jij het beste tot je recht komt en van het soort leidinggevende waar jij prettig mee werkt. Dan zie je zwart op wit waar je vanzelf goed in bent, en wat je nodig hebt van je werk.

Veelgestelde vragen

Is vaak van baan wisselen slecht voor je cv?
Niet als je kunt uitleggen waarom je wisselde. Werkgevers vinden het vervelend als ze geen lijn zien in je stappen. Zit die lijn er wel in, dan is er niks aan de hand.

Hoe weet ik of ik uitgekeken ben of een burn-out heb?
Bij uitputting ben je overal moe van, ook thuis en in het weekend. Ben je uitgekeken, dan knapt een weekend je op en zakt het gevoel meteen terug als je maandag weer begint. Twijfel je, ga dan langs je huisarts of bedrijfsarts.

Moet ik ontslag nemen als ik na twee jaar klaar ben met mijn werk?
Niet meteen. Zoek eerst uit of het aan de baan ligt of aan hoe je hem invult. Soms is een andere rol binnen dezelfde organisatie genoeg. Soms niet, en dan weet je dat ook.

Tot slot

Vier banen in tien jaar, daar is niks mis mee. Acht jaar op dezelfde plek trouwens ook niet, want in die acht jaar ontwikkel jij je ook gewoon door.

Waar het om gaat is dat je af en toe stilstaat bij de vraag of het nog past. Niet alleen inhoudelijk, maar ook wat betreft de mensen om je heen, de ruimte die je krijgt en wat je thuis nodig hebt. Doe je dat nooit, dan merk je pas dat het niet meer past op het moment dat het echt niet meer gaat.

Wil je hier verder mee, dan is mijn gratis e-book een goed begin: 7 valkuilen die je grootste talenten blijken te zijn. Snel uitgekeken is er daar één van.

En wil je erover praten, plan dan een gratis gesprek. Dan kijken we samen waar het bij jou op vastloopt.