Welke stappen kan ik zetten als ik een andere baan wil?
Je weet het eigenlijk al. Je werk is niet meer de juiste plek voor jou. Je bent toe aan iets nieuws, maar je hoofd maakt overuren. Want hoe pak je het aan als je een andere baan wil? Wat zijn slimme stappen om te zetten als je niet zomaar in het diepe wilt springen? De wens is duidelijk, maar de route voelt vaag. En dus blijf je hangen. Twijfelend. Denkend. Scrollend door vacatures zonder écht te weten wat je zoekt.
Een andere baan: hoe pak je dat aan?
Een andere baan willen is één ding. Er daadwerkelijk naartoe werken is iets anders. Veel vrouwen die ik begeleid, weten diep vanbinnen allang dat hun huidige werk niet meer past. En toch blijven ze zitten. Niet uit luiheid of gebrek aan ambitie, maar omdat ze vastlopen in vragen zoals:
- Waar begin ik?
- Wat als ik spijt krijg?
- Wat als het financieel niet uitkomt?
- Wat als ik straks niet weet wat ik met die vrijheid aan moet?
Het voelt alsof je een puzzel moet leggen zonder dat je weet hoe het eindplaatje eruitziet. En zolang je geen overzicht hebt, blijf je liever staan waar je nu bent, ook al voelt dat niet goed meer.
Welke stappen kun je wél zetten als je een andere baan wilt?
Je hoeft niet morgen een nieuw contract te tekenen of je LinkedIn te updaten. De belangrijkste stap is dat je überhaupt weer in beweging komt. En dat begint vaak niet met een vacature, maar met jezelf. Hier zijn vijf stappen die écht werken:
1. Sta jezelf toe om te twijfelen
Klinkt misschien vreemd als eerste stap, maar veel mensen duwen hun twijfel weg. Ze rationaliseren hun onvrede: Het is hier toch best oké? Ik moet niet zeuren. Iedereen heeft wel eens een dipje. Maar dat onderdrukken houdt je vast. De eerste stap is erkennen dat je iets anders wilt, zonder direct te hoeven weten wat dat dan is.
2. Maak helder wat je níet meer wilt (en wél)
In mijn coaching zeg ik vaak: Het is makkelijker om afscheid te nemen van iets dat je bewust erkent. Ga dus eens zitten met pen en papier en schrijf op: wat trekt je leeg in je huidige baan? Wat mis je? En tegenovergesteld: wanneer voelde je je wél energiek en betrokken? Wat maakte het verschil?
3. Ontdek je waarden en drijfveren opnieuw
Stappen zetten wanneer je een andere baan wil is pas duurzaam als dit klopt met wie jij bent. Niet alleen qua taken of salaris, maar op het niveau van waarden, betekenis en persoonlijke groei. Vraag jezelf af: wat wil ik bijdragen? Waar wil ik voor staan? Wat moet er aanwezig zijn in mijn werk zodat het goed voelt?
4. Verken je opties, zonder je gelijk te binden
Je hoeft niet meteen te solliciteren. Verkennen kan ook door gesprekken te voeren met mensen in een ander vakgebied, een online training te doen, of een dag mee te lopen in een andere rol. Zie het als kleine voorproefjes. Zo krijg je gevoel bij wat bij je zou kunnen passen, zonder meteen je veilige haven te verlaten.
5. Maak een realistisch plan
Als je eenmaal voelt wat je richting is, is het tijd voor strategie. Wat heb je nodig om die stap te zetten? Denk aan opleiding, financiële voorbereiding, gesprekken met je werkgever of misschien zelfs coaching. Je hoeft niet radicaal te veranderen, want gefaseerd werken is vaak veel duurzamer én veiliger.
In mijn gratis e-book ‘Uit de Twijfelzone’ help ik je om die eerste stappen te zetten. Geen grote sprongen, maar kleine, concrete acties die je helderheid en richting geven.
Hoe pak ik een carrièreswitch aan zonder alles te verliezen?
Deze vraag zit vaak onder de oppervlakte: Hoe verander ik van koers, zonder zekerheid kwijt te raken? Het goede nieuws: dat kan. Je hoeft niet te kiezen tussen óf blijven hangen óf alles opgeven. Er zit nog zoveel daartussen. Veel vrouwen die ik begeleid, bouwen hun nieuwe pad langzaam op. Soms betekent dat tijdelijk minder werken om een opleiding te volgen. Soms gaan ze in gesprek binnen hun huidige organisatie om hun rol anders in te vullen.
En soms is het juist de helderheid over wie ze zijn en wat ze willen, die maakt dat ze een veel betere match vinden dan ze ooit hadden durven dromen. Een carrièreswitch hoeft dus geen sprong te zijn. Het kan ook een proces zijn dat begint met één eerlijke vraag: Wat heb ík nodig om weer enthousiast te worden van mijn werk?
