Loopbaantraject via je werkgever: zo werkt het in de praktijk
Veel professionals die overwegen een loopbaantraject te starten, vragen zich af: kan ik dit ook via mijn werkgever laten betalen?
Het antwoord is: ja, vaak wel. En dat is niet alleen in jouw voordeel, maar ook in dat van je werkgever. In dit blog lees je hoe het werkt, waarom werkgevers loopbaancoaching regelmatig vergoeden en hoe je dit gesprek op een prettige manier kunt voeren.
Waarom werkgevers loopbaancoaching steeds vaker vergoeden
Steeds meer organisaties investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Ze weten dat het loont om mensen te helpen met vragen over werkplezier, loopbaanrichting en energie. Een medewerker die met plezier werkt, is productiever, gemotiveerder en valt minder snel uit. Daarom wordt een loopbaantraject vaak (gedeeltelijk of volledig) vergoed vanuit:
het opleidingsbudget;
het persoonlijk ontwikkelbudget;
of het duurzame inzetbaarheidsbudget.
Soms wordt het traject ook rechtstreeks door de werkgever betaald, bijvoorbeeld vanuit HR of het team Personeelsontwikkeling.
Hoe je dit gesprek kunt aangaan
Veel mensen vinden het spannend om dit onderwerp aan te kaarten. Ze zijn bang dat hun leidinggevende zal denken dat ze niet tevreden zijn of willen stoppen. Toch blijkt in de praktijk dat werkgevers het juist waarderen als iemand verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar ontwikkeling.
Een gesprek kun je bijvoorbeeld zo beginnen:
“Ik merk dat ik behoefte heb om te onderzoeken waar ik het meest tot mijn recht kom in mijn werk. Ik wil dat graag doen via een coach en vroeg me af of daar een opleidings- of ontwikkelbudget voor beschikbaar is.”
Of, als je het liever iets zakelijker houdt:
“Ik wil investeren in mijn professionele ontwikkeling en mijn loopbaan bewuster vormgeven. Past een loopbaantraject binnen de mogelijkheden van ons ontwikkelbudget?”
Een open, constructieve toon werkt altijd beter dan wachten tot je vastloopt.
Wat een loopbaantraject oplevert, ook voor werkgevers
Een loopbaantraject is geen klacht, maar een kans om richting en energie te hervinden.
Het helpt om helder te krijgen wie je bent, wat je drijft, en hoe je jouw kwaliteiten beter kunt inzetten.
Voor werkgevers betekent dat vaak:
meer betrokkenheid;
minder verloop en verzuim;
en medewerkers die bewuster keuzes maken.
Soms leidt een traject tot een aanpassing binnen de huidige functie, soms tot een vervolgstap elders. In beide gevallen ontstaat er meer helderheid en wederzijds begrip.
En als je werkgever het niet vergoedt?
Niet elke organisatie heeft een standaardregeling, maar dat hoeft geen belemmering te zijn.
Veel professionals kiezen ervoor om zelf (een deel van) de investering te doen, omdat ze weten dat het traject niet alleen over werk gaat, maar over hun toekomst.
Een loopbaantraject is een investering in jezelf, die doorwerkt in je energie, zelfvertrouwen en richting, op je werk én daarbuiten.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Wil je onderzoeken wat een loopbaantraject voor jou kan betekenen, en hoe je dit met je werkgever kunt bespreken?
Ik adviseer je graag in een vrijblijvend en gratis gesprek.
