Hoe weet ik welke carrièrestap bij mij past?

Je zit op een kruispunt. Je voelt dat je toe bent aan iets anders, maar wat dan? Het ene moment denk je: Ik moet een nieuwe functie zoeken en het volgende moment overweeg je een opleiding, ondernemerschap of juist parttime werken. Je hoofd maakt overuren, maar concrete antwoorden blijven uit. Dus hoe weet je welke carrièrestap écht bij jou past?

Wil je ontdekken welke stap voor jóu klopt? Vraag dan hier je gratis adviesgesprek aan!

Waarom het zo lastig is om de juiste loopbaankeuze te maken

Veel vrouwen die bij mij aankloppen, zijn rationeel sterk en gewend om besluiten te nemen. Maar als het gaat om je eigen carrière, voelt het ineens wankel. Logisch ook:

Je wilt geen impulsieve keuze maken.
Je hebt verantwoordelijkheden, financieel én privé.
Je wilt iets wat écht past, niet zomaar ‘weg van hier’.

En dan komt daar de vraag die maar blijft rondzingen: Hoe weet ik welke carrièrestap bij mij past?

Wat het extra lastig maakt, is dat je vaak vooral weet wat je níet meer wilt. Je bent er klaar mee om alleen nog maar taken af te vinken, om op autopiloot te blijven doorgaan of om jezelf weg te cijferen voor je werk. Maar wat dan wél?

Wat past er bij jou?

We zijn gewend om loopbaankeuzes te maken op basis van wat logisch is: diploma’s, werkervaring, doorgroeimogelijkheden. Maar wat jij nu nodig hebt, is geen logische keuze, het is een échte keuze. Een keuze die klopt met wie jij nu bent en wat jouw leven van je vraagt.

Daarom werkt een standaard beroepskeuzetest vaak niet. En raak je gefrustreerd van goedbedoelde tips van anderen. Want jij zoekt geen functie of titel – jij zoekt richting, zin en voldoening.

De juiste carrièrestap ontdek je dus niet door harder na te denken, maar door opnieuw contact te maken met wat jij belangrijk vindt. Wat jou drijft. Waar jij van aangaat.

Hoe ontdek je welke carrièrestap écht bij je past?

Als je jezelf afvraagt welk werk past bij mij?, dan is dat een uitnodiging om opnieuw te gaan luisteren. Naar je energie, je waarden, je verlangen. Hier zijn vier concrete manieren om dat te doen:

1. Kijk naar je energielekken én energiebronnen

Welke taken kosten je structureel energie? En wanneer voel je je juist scherp, levendig, op je plek? Ga daar eens een week bewust op letten. Het is vaak verrassend hoe helder het wordt zodra je het opschrijft.

2. Ga terug naar je drijfveren

Wat vind je belangrijk in werk? Is dat autonomie, impact, creativiteit, verbinding? Wanneer je keuzes maakt die haaks staan op jouw drijfveren, raak je uitgeput. Wanneer je keuzes maakt die ermee in lijn liggen, voel je energie, zelfs als het werk intens is.

3. Denk niet meteen in functietitels

De juiste stap zit ‘m niet in een nieuwe rol op LinkedIn, maar in de manier waarop je wilt werken. Hoe wil je je dagen invullen? Wat wil je bijdragen? Wat wil je ontwikkelen? Zodra dat helder is, komt de functie vanzelf in beeld.

4. Zoek een klankbord dat verder kijkt dan je cv

Je hoeft het niet alleen te doen. Juist iemand die met je meedenkt – iemand die niet gebonden is aan jouw sector of functie – helpt je vaak om mogelijkheden te zien die jij zelf nog niet in beeld had.

In mijn gratis adviesgesprek kijken we samen naar wat er onder jouw twijfels zit. Waar jij tegenaan loopt, maar ook waar ruimte zit. En wat er mogelijk wordt als je gaat kiezen voor iets dat wél bij je past.