Hoe weet ik welke carrièrestap bij mij past?
Kort gezegd: je vindt de juiste carrièrestap niet door harder na te denken over functietitels, maar door te weten wat je nodig hebt van werk. Kijk naar waar je op leegloopt en wanneer je scherp bent, naar je drijfveren, en naar de manier waarop je wilt werken. Daarna komt de functie vanzelf in beeld.
Je zit op een kruispunt. Je voelt dat je toe bent aan iets anders, maar wat dan? Het ene moment denk je aan een nieuwe functie, het volgende aan een opleiding, ondernemerschap of minder uren. Je hoofd maakt overuren en concrete antwoorden blijven uit.
Waarom het zo lastig is om de juiste loopbaankeuze te maken
De mensen die bij mij aankloppen zijn rationeel sterk en gewend om besluiten te nemen. Maar als het over hun eigen loopbaan gaat, voelt het ineens wankel. Logisch ook:
- Je wilt geen impulsieve keuze maken.
- Je hebt verantwoordelijkheden, financieel en thuis.
- Je wilt iets dat klopt, niet alleen weg van hier.
Wat het extra ingewikkeld maakt, is dat je vooral weet wat je niet meer wilt. Je bent klaar met taken afvinken, met doorgaan op de automatische piloot en met jezelf wegcijferen voor je werk. Maar wat dan wel?
Waarom een beroepskeuzetest je hier niet verder helpt
We zijn gewend om loopbaankeuzes te maken op grond van wat logisch is: diploma’s, werkervaring, doorgroeimogelijkheden. Alleen zoek je nu geen logische keuze, je zoekt een keuze die klopt met wie je nu bent en met wat je leven van je vraagt.
Daarom werkt een standaard beroepskeuzetest zelden, en daarom raak je gefrustreerd van goedbedoelde tips. Je zoekt geen functietitel, je zoekt richting.
Hoe je erachter komt welke carrièrestap bij je past
1. Kijk naar waar je op leegloopt en waar je scherp van wordt
Welke taken kosten je structureel moeite? En wanneer voel je je scherp en op je plek? Let daar een week bewust op en schrijf het op, want zwart op wit wordt het verrassend snel duidelijk.
2. Ga terug naar je drijfveren
Wat vind je belangrijk in werk? Autonomie, invloed, creativiteit, samenwerken? Als je keuzes maakt die daar haaks op staan, raak je uitgeput. Liggen ze in lijn, dan houd je het vol, ook als het werk intens is.
3. Denk niet in functietitels
De juiste stap zit niet in een nieuwe rol op LinkedIn, maar in de manier waarop je wilt werken. Hoe wil je je dagen invullen? Wat wil je bijdragen? Waar wil je beter in worden? Zodra dat helder is, komt de functie vanzelf in beeld.
4. Zoek een klankbord dat verder kijkt dan je cv
Iemand die met je meedenkt en niet vastzit aan jouw sector of functie, ziet mogelijkheden die jij nog niet in beeld had. In een gratis gesprek kijken we samen naar wat er onder je twijfel zit en waar wel ruimte zit.
Wat je hieraan kunt doen
Ik gebruik de Talent Motivatie Analyse om dit concreet te maken. Die zet 22 talenten op een schaal en laat zien waar je drijfveren liggen, met een beschrijving van de werkomgeving en het soort manager waar jij mee vooruit komt. Daarna weet je waar je op moet letten in een vacature, en waarom de vorige baan wel of niet werkte.
Wil je eerst zelf lezen, dan is mijn gratis e-book 7 valkuilen die je grootste talenten blijken te zijn een goed begin.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik welke carrièrestap bij mij past?
Door eerst uit te zoeken wat je nodig hebt van werk, en pas daarna naar functies te kijken. Denk aan de mate van zelfstandigheid, het tempo, het soort mensen om je heen en de vraag of werk afkomt of eindeloos doorloopt. Dat zijn de dingen die bepalen of een baan houdbaar is.
Moet ik eerst weten waar ik over vijf jaar wil staan?
Nee. De helderheid komt vaker door een stap te zetten dan ervoor. Wat je wel nodig hebt, is weten waar het nu op vastloopt, zodat je niet dezelfde keuze in een nieuw jasje maakt.
Kan ik ook binnen mijn huidige baan iets veranderen?
Vaak wel. Soms is een andere rol, een ander team of een andere invulling genoeg. En soms weet je na dat onderzoek juist zeker dat je weg moet, en dan doe je dat met een reden. Lees ook dit artikel over snel uitgekeken zijn op je werk.
Tot slot
Je hoeft niet direct je baan op te zeggen en je hoeft ook niet je hele leven om te gooien. Je mag wel ruimte maken voor de vraag wat jij nodig hebt. Soms betekent dat een nieuwe richting, soms een aanpassing in je huidige werk, en soms is het niet de grote stap maar de eerste beweging.
